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迟发年终奖也是欠薪
手机版  http://www.hbrc.com  2012年09月27日  来源:河北博才网  
   日前,武汉一项调查显示,为防止骨干人才跳槽,两成企业将年终奖推迟到年后发放。企业节后发年终奖,一般在3月份发,最迟的会拖到5月份。(据1月14日《武汉晚报》报道)

       武汉两成企业的年终奖推迟年后发放,是为了防止骨干人才跳槽。笔者认为,此举不但愚蠢可笑,也有侵权之嫌。

       年终奖是劳动报酬的一种表现形式,应视为工资的组成部分。倘若不按时发放年终奖,甚至将年终奖推迟到5月份,此奖还何谈“年终”二字。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。员工该得的劳动报酬,不能及时拿到手,不但影响了员工的生活质量,也侵犯了他们的合法权利。有关部门应像帮助员工讨薪那样,帮助员工追讨年终奖。

       企业留住骨干人才,不能靠推迟年终奖发放这一手段。特别是对于骨干人才来说,这等于拿年终奖作为留住骨干人才的“押金”,恰恰是对骨干人才的不信任、不友善之举,只会冷了这些人的心,加速人才的流失。

       企业只有将员工视为企业的主人,与员工心贴心,尊重员工的各项权利,才能既留住员工的人,也留住他们的心。推迟发放年终奖,是一种短视行为,最终只会事与愿违。

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