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工作内容调查日报表
http://www.hbrc.com  2009/5/25 18:24:00  来源:河北博才网
如果你正在进行求职,已经寄出或发出大量的个人简历和求职申请,不停地寻找各种招聘广告,但你依然一无所获,这并不能证明你能或不能找到一份工作。在向阳生涯最近一期JCP求职就业特训营中,职业规划专家教学员们认清了两条真理,凭借它可以找到你自己所喜欢的职业。专家指出,在今天已经发生巨变的职业市场上,了解并记住职场的两个基本事实后再行动,求职便不再是件难事。

  真理一:总有许多就业机会。

  其实我们拥有许多的就业机会,我们完全可以找到工作。为什么?首先是因为拥有工作的部分人会被晋升,这样他们原先的工作职位就需要人顶替;其次因为工作业绩不佳有人被解雇,这时就会有职位空缺;同时,企业内部会有部分人由于各种原因而辞职,又会出现职位空缺;还会有部分员工在工作或家中突然受到意外严重伤害,不能继续他们的工作而出现职位空缺;还有可能一些员工病假、产假需要住院或在家中修养,也会空出职位;另外还有部分人出现退休、死亡、签约期满不再续约的情况,这样新的职位空缺就出现了。所以说,尽管现在你身处于求职大军当中,但你根本没必要灰心丧气,你完全可以顺利求职,因为那儿有如此多的工作机会在等着你,你也完全有理由尽最大努力找到一份自己最喜欢、最适合的工作。

  真理二:能否找到工作职决于你的求职技巧。

  根据向阳生涯来对数千个求职案例研究表明,求职是否成功取决于你用了怎样的求职方法。那么,求职的最佳途径有哪些呢?

  1、询问空缺职位线索:向你的家人、朋友、圈内的熟悉人、在职场中的大学同学及校友等,请他们为你提供求职线索。你只需问他们一个简单的问题:你知道你们公司或别的地方有空缺职位吗?这种方法的成功率为33%。

  2、叩响每个令你感兴趣的BOSS办公室或公司人事部的门,无论他们是否有空缺职位。大胆地说出你的求职目标,把自己勇敢地推销出去。这种方法的成功率为47%。

  3、主动给感兴趣的企业相关负责人打电话,询问他们是否想要雇用一名像你这样的职只,是否有你完全能胜任的职位。这种方法的成功率为69%。

  4、进入感兴趣行业的人际圈子,找机会多与从事这几种工作的人交谈,了解他们是否喜欢现在从事的工作,询问他们是如何找到现在这份工作的,接着选择一些你希望得到工作的企业,进行彻底的调查研究,以找出真正有权雇你的人,然用通过朋友或同学的引见与其接近,表明你可以帮助他们解决难题。这种方法的成功率为86%。

  总之,求职者使用的求职方法越多,找到工作的可能性就越大。需要指出的是,如果你尝试用了以上4种方法却不能坚持到底,你将很可能依然得不到一份满意的工作,若要上述方法见效,还需要你付出充分的时间。如果能够将4种方法灵活运用的话,效果会比单独用其中1种方法要好很多。

  职业规划专家认为,能够做好工作的人,并不一定能找到好工作,找到好工作的人,往往是那些会找工作的人。所以,如果你认真、用心地去寻找,那个最适合你的工作终会出现。而你要想更快一些地找到那份你喜欢的工作,那就需要掌握更多更好的求职技巧了。别忘了在这之前要先确定好自己的求职目标,锁定自己感兴趣的职位后,你自然将更多的关注到那几个被选定的职位上,有了职业定位和目标,加上求职技巧的灵活运用,你会发现求职就业将变得轻松而简单。

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