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面谈构成表
http://www.hbrc.com  2009/5/25 18:38:00  来源:河北博才网
大学生求职进入网络时代,求职难在网络上又是另外一种体现!挤坏招聘会的电梯也许就变成挤爆HR的邮箱了......为了顺利的进入HR的面试关,各路“求职高手”纷纷出招,甚至为了逃过关键词筛选,一些求职者在电子简历中写道:虽然我没担任过学生会主席,但是我有××××经历;我在某某公司的工作使得宝洁在该地区市场份额降低——

  李树生被同学称为“小面霸”,在找到一个银行卡检测中心的职位前,半年时间里,他投了七八百份求职简历,国内外稍有名气的公司他几乎都投过一遍。在这几个月里,每天10个小时,除了一两个小时去听宣讲会,剩余的时间他几乎都坐在宿舍的电脑旁网申(网上求职申请。编者注)。

  如今,足不出户找工作成了李树生和他的同学们一项“绝活儿”。他说,主要的手段就是投递电子简历和网申。

  像赛跑一样投简历

  “这个职位几乎是为我量身定做的啊!居然不让我过简历关!”北京大学的小韩极度愤懑。小韩说的职位,是“myspace中国”的编辑助理。这个职位是他找工作以来觉得最没有悬念的,觉得自己无论如何都能拿到笔试机会。

  但他却很惊讶地发现自己直接收到了拒信,连笔试机会都没有。

  不仅是小韩,在各个大学的BBS上,各种“哀嚎”不绝于耳:为什么我被鄙视了?为什么我没有笔试通知?为什么我音讯全无?为什么我简历关没过?

  很多自认为很优秀的同学,却往往被卡在了简历关上,连招聘公司的大门都没有踏进去。

  一位已毕业的中国人民大学毕业生说,一些较有名的单位,收到几百万份简历是正常的。几个G的邮箱都会被塞满,很多后发的邮件因此无法收到。还有一些单位设置了邮箱接受邮件大小的限制,简历邮件超过一定大小就自动拒收。

  “前3天收到的简历中,人才的比例有50%。而后3天只有10%。这成为一些HR的经验之谈。”应届生求职网CEO曹洪涛说。

  像抢占高地一样在招聘单位邮箱里抢占一个靠前的位置,成了很多求职者的信条,开完宣讲会马上就把一份简历发到公司邮箱。曹洪涛赞成这种做法,“通过Email收到的简历,在前几天发的,企业通常是每份都看。但在后面的就未必了。”

  曾经在一家公司人力资源部门实习的张明却不认为“快”是唯一的窍门,“还要择机而动”。上网高峰一般在中午至午夜,这段时间传递速度非常慢,而且还会出现错误信息,发送电子简历时要错过高峰期。

  “以防万一,在申请同一公司的不同职位时,最好能发两封不同的电子简历。”他说,由于电脑会受到病毒的侵害和威胁,企业担心带有病毒而往往将word格式的简历直接删除。所以,尽量用纯文本格式,不要出现字词及语法类的错误。许多公司不去打开邮件的附件,所以,发简历时最好免用附件。

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