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经理人员综合素质考核表
http://www.hbrc.com  2012/8/17 16:22:12  来源:河北博才网

考核项目

考核内容

考核得分

领导能力

率先示范,受部属信赖

5   4   3   2    1

计划性

能以长期的展望拟定计划

5   4   3   2    1

先见性

能预测未来,拟定对策

5   4   3   2    1

果断力

能当机立断

5   4   3   2    1

执行力

朝着目标断然地执行

5   4   3   2    1

交涉力

关于公司内外的交涉

5   4   3   2    1

责任感

有强烈的责任感,可信赖

5   4   3   2    1

利益感

对利益有敏锐的感觉

5   4   3   2    1

数字概念

有数字概念

5   4   3   2    1

国际意识

有国际意识、眼光广阔

5   4   3   2    1

自我启发

经常努力地自我启发、革新

5   4   3   2    1

人缘

受部属、同事尊敬、敬爱

5   4   3   2    1

协调性

与其他部门的协调联系密切

5   4   3   2    1

创造力

能将创造力应用于工作

5   4   3   2    1

情报力

对情报很敏锐,且有卓越的收集力

5   4   3   2    1

评价

评分标准:
65分以上为能力超强 
60~65分为能力强 
55~60分为能力较强 
50~55分为能力一般 
50分以下为能力差

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