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普通员工服务成绩考核表
http://www.hbrc.com  2012/8/17 16:28:36  来源:河北博才网

_________年度____                                                                     部门:                姓名:

考核项目

得                                 分 

  
 

理解能力非常强对事判断 正确。处理能力较强 

20 

理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。 

16 

理解力普通,处理事件不常有错误。 

12 

理解较迟,对复杂事件判断力不够。 

理解迟钝,判断能力不良,经常无法 处理事件。 

4

  

与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力 

20 

爱护团体常助别人 

16 

肯应别人要求帮助他人。 

12 

仅在必要与人协调之工作上与人合作。 

精神散漫不肯 与人合作。 

  

  

任劳任怨,竭尽所能完成任务。 

  20 

工作努力,份内蒙作非常完善。 

16 

有责任心能自动自发。 

12 

交付工作常需督导始能完成。 

敷衍无责任感 粗心大意。 

  

  

奉公守法,足为他人楷模。 

10 

热心工作,支持公司方面之政策。 

对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。 

工作无恒心精神不振不满现实。 

态度傲慢,常唆使别人向厂方作 不合理要求。 

  

  

 

不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成。 

30 

  

守时守规,不偷懒勤奋工作。 

24 

虽少迟到早退但上班后常不主动就岗位 

18 

借故逃避繁重工作,不守工作岗位。 

12 

时常迟到早 退工作不力,时常远离工作岗位 

  

  

奖  惩
记  录

  

考核评分 

  

奖惩增减分 

  

考绩 

  

评语:___________________                                           考核者:_______________________ 

评分标准:90分优秀                 80~90分良好          70~80分中等        60~70分及格             60分以下不及格

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