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普通员工考核表
http://www.hbrc.com  2012/8/17 16:29:22  来源:河北博才网

姓名: 部门:岗位:考评日期:

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

勤  务

态  度

A.严格遵守工作制度,有效利用工作时间。
B.对新工作持积极态度。
C.忠于职守、坚守岗位
D.以协作精神工作,协助上级,配合同事。

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受  命

准  备

A.正确理解工作内容,制定适当的工作计划。
B.不需要上级详细的指示和指导。
C.及时与同事及协作者取得联系,使工作顺利进行。
D.迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。

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业  务

活  动

A.以主人公精神与同事同心协力努力工作。
B.正确认识工作目的,正确处理业务。
C.积极努力改善工作方法。
D.不打乱工作秩序,不妨碍他人工作。

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工  作

效  率

A.工作速度快,不误工期。
B.业务处置得当,经常保持良好成绩。
C.工作方法合理,时间和经费的使用十分有效。
D.工作中没有半途而废,不了了之和造成后遗症的现象。

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成果

A.工作成果达到预期目的或计划要求。
B.及时整理工作成果,为以后的工作创造条件。
C.工作总结和汇报准确真实。
D.工作中熟练程度和技能提高较快。

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1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分 
2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D 
      A:240分以上    B:240~200分     C:200~160分     D:160分以下
3.考核者意见_____________________________________________

考核者签字:__________________         日期:______年______月______日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

考核

结果

[ ]转正:在_____任______职 
[ ]升职至_______任______
[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
[ ]降职为___________
[ ]提薪/降薪为_________________
[ ]辞退
[ ]其它__________________

     经理签字:__________               日期:_________年______月_______日

总经理核准

总经理签字:_____________日期:________年_______月_________日

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