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营销人员能力考核表
http://www.hbrc.com  2012/8/17 16:56:10  来源:河北博才网

 

决定 评定分数

特别优秀

优秀

普通

需要努力

  

  

顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务

有极好的交际能力,善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越

能随机应变,能应付顾客要求,有价值观念

基本能完成自己销售任务,人事协调力好

表现欠佳 
不能按时完成任务

满分15

15

14~12

11~9

8~6

5分以下

满分10

10

9~8

7~5

5~4

3分以下

满分5

5

4

3

2

1

  

  

标准上班日数

记载事项

综合意见

缺席(事假)

(丧假)

(无故)

早退

迟到

迟到早退缺席换算

缺席总计

实际上班日数总计

对判定奖赏的反映 

  

  

本人对判定的不满 

对判定加薪的反映 

  

对判定训练的反映 

  

调整 

对判定晋升的反映 

  

评分标准:
25分以上为“特优”20~25分为“优秀“ 
15~20分为“普通”10~15分为“需要努力” 
10分以下为“差”

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