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专业人员服务成绩考核表
http://www.hbrc.com  2012/8/17 17:41:07  来源:河北博才网

                                                    _________年度______  
   

部门                                  职位                           姓名

考核项目 

             

学    
经    

学识经验能触类旁通,且常提供改进意见。 

20

学识经验较一般人为良好。 

16

肯上进,接受指导,能应付工作。 

12

不求上进,尚需继续加以训练。 

8

对工作要求茫然无知,工作疏忽。 

4

专    
能    

极丰富之专门技能,充分能完成本身职务。 

30

理解力强,对事判断正确,处理力比一般人强。 

24

理解力普通,处理事件不常有错误。 

18

理解较迟,对复杂事件判断力不够。 

12

理解迟钝,判断能力不良,经常无法处理事件。 

6

  

与人协调间为工作顺利完成尽大努力 

20

爱护团体常协助别人。 

16

肯应别人要求帮助他人。 

12

仅在必要与人协调之工作上与人合作。 

8

精神散漫不肯与人合作。 

4

  

任劳任怨,竭尽所能成任务。 

10

工作努力,份内蒙作非常完善。 

8

有责任心能自动自发。 

6

交付工作常需督导始能完成。 

4

敷衍无责任感粗心大意。 

2

  

奉公守法足为他人楷模。 

20

热心工作,支持公司方面之政策。 

16

对本身工作感兴趣,不于工作时间开玩笑。 

12

工作无恒心精神不振不满现实。 

8

态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求。 

4

奖  惩
记   录

  

考核评分 

  

奖惩增减分 

  

考绩 

  

评语:_______________                                                               考核者:_________________ 

评分标准:
90分优秀       80~90分良好        70~80分中等到      60~70分及格        60分以下不及格

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