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做优秀经理人的三层境界最新信息
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描述:...与公司的经理们进行交流时,我们谈到如何一个优秀理人。每一个优秀经理都有各自成功的环境,良好的品质是基础,销售、管理知识是保证,融洽的人际关系也很重要。一个优秀经理还必须在实际工作中有效地运用...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 10:03:18
描述:“我们为什么讨厌人力资源部?”这是美国一家商业管理杂志八月号封面上的大字标题。内文中列举了四条理由。 第一条是人力资源工作者不懂商业。进入人力资源部的也许是些有头脑的人,但很少是有商业头脑的人。鲁齐现...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2008/12/8 5:06:00
描述:讨厌人力资源部,这恐怕是人力资源工作者最不愿意听到的声音,但恰恰是当前很多企业员工最想讲出的声音。讨厌人力资源部,主要是讨厌人力资源工作者。美国的一家商业管理杂志早在几年前就对讨厌的原因进行了深刻分析...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 8:13:43
描述:在基于xml三层c/s模型中把xml作为一种结构化信息交换的表示方法,负责所有与数据源的通信,根据最终用户的要求,聚集和组织从多个远程数据库服务器上获取数据,并用xml形式交互式的把数据源返回的消息传递给客户机。 ...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/11 16:34:23
描述:...官却屡屡把不称职的给企业带来危害的坏才招进来。 而优秀的招聘官不是天生的,他们是在面试过数以千计甚至更多的求职者后,不断总结、学习、提高修炼而成的。不同人之间因
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 7:39:39
描述:在基于xml三层c/s模型中把xml作为一种结构化信息交换的表示方法,负责所有与数据源的通信,根据最终用户的要求,聚集和组织从多个远程数据库服务器上获取数据,并用xml形式交互式的把数据源返回的消息传递给客户机。以...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/2 10:18:32
描述:在MBA教科书里谈到绩效考核体系建设,最多的是直接教给我们很多搭建体系方法,如KPI、MBO、BSC等,其中最多的是讲哈佛大学财会学罗伯特教授与复兴方案公司总裁戴维。诺顿在积累了大量实践经验的基础上,总结出来的平衡计...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/31 17:36:34
描述:在MBA教科书里谈到绩效考核体系建设,最多的是直接教给我们很多搭建体系方法,如KPI、MBO、BSC等,其中最多的是讲哈佛大学财会学罗伯特教授与复兴方案公司总裁戴维。诺顿在积累了大量实践经验的基础上,总结出来的平衡计...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 7:56:52
描述:...效利用,企业管理效率低,管理效果差。有管有理:少数优秀企业能到。为理而管,因管而理,企业管住了人身,也管住了人心,企业内部的资源也基本到了有效利用,但企业是企业,职工是职工,职工只是在工作,或者为...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 8:18:10
描述:什么是三层结构技术?是什么原因使金蝶公司在财务软件行业率先引进三层结构技术?三层结构技术有那些技术特性?三层结构技术到底给用户带了什么?…看完以上,让我们先简单列举一下市面上众多传统财务软件的缺陷:一...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/8 13:02:34
描述: 培训讲课有三种境界:一种是讲师对自己讲课的主题吃的很透,从知识点到技能,从逻辑结构到主题案例,设计得很紧凑,学员听过之后频频点头,有所收获,但仅限于信息量、知识点; 二种是讲师结合课程主题和自己亲身经...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/31 6:37:29
描述:国家有关部门终于正式推出了国企股权激励的试点,这为提高国企的整体效益提供了新的手段,为深化国企改革提供了新的契机。但是,任何好的政策,如果在执行层面不能把握好几个成败的关键,则好的愿望未必导致好的效果...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 9:12:12
描述:毕业论文 6.4.1系统操作员的use6.4.2系统管理员的use6.4.3企业主管的use6.4.4收银员的use6.5 uml时序与协作视图描述207数据库建模分析217.1数据库建模原则217.2数据库建模217.3 e—r图288系统实现318.1系统设计概况318.2登录对话框318.3系统主...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/5 0:40:16
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来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/26 14:03:24
描述:试论改变作业模式是为学生构建成功学习环境的有效途径 和谐师生关系,提高教学质量
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/9/30 19:48:05
描述:企业人力资源的开发被认为是赢得竞争优势的有效途径。归纳起来,对企业人力资源开发内涵的认识有三种境界,分别存在于不同发展状态的企业中。一、培训观 这是最原始的一种认识,盛行于二战之前,是企业人力资源开发...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 10:24:00
描述:不论是刚进入社会的大学生还是一般成年人,进入职业发展以后如何掌握与人打交道的技巧与技能,相对来说还是比较重要的,最起码的人际关系,怎么样得到自己所处的环境认同,迅速适应是第一步。在此基础上就是个人工作...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2013/1/16 21:42:25
描述:1991年,《财富》杂志刊发了汤姆·斯图亚特的文章《人脑的力量》,“智力资本”这一崭新课题在商界悄然而生。到20世纪90年代末,智力资本这一名词已经从一个有趣的新生概念成长为人们所频繁使用的商业术语。如今,智力...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 9:08:07
描述:...的感觉是虚的,但精髓是实在的。 研究和实践企业文化的三境界: 第一种境界是内外皆虚。 这种境界是就文化论文化,形似神不似。这类人最多是以前过类似文化的行业,例如记者、编辑、 CI 策划、广告等等。他们把大...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 8:42:49
描述:...境界。我们可以将其称之为管理第三种境界的修炼。管理的三境界 无论管理者怎样认为自己的管理如何努力,如何名正言顺,他在管理中的表现实际上是属于不同境界的。一般说来,管理的境界有以下的三种: 第一种境界是...
来源:http://www.hbrc.com/日期:2012/10/30 8:43:03
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