公司性质：私营企业公司规模：公司人数10人以下最低学历：大专职位月薪：3000-5000元
1、负责公司产品的销售及推广； 2、根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10人以下最低学历：大专职位月薪：8-15000元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10人以下最低学历：大专职位月薪：3000-6000元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数50-200人最低学历：大专职位月薪：4000-6500元
1、通过校园渠道信息，通知安排面试。2、通过网络渠道筛选简历，通知安排面试，维护网络渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息。3、参加招聘会，通知安排面试。4、配合完成领导安排的其它工作。

公司性质：私营企业公司规模：公司人数200-300人最低学历：大专职位月薪：3000-8000元

公司性质：国有企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：大专职位月薪：8000-15000元
1、依据公司的经营策略，按时完成区域各项销售指标； 2、依据销售目标，指导完成目标的销售计划及客户拜访计划； 3、分析管理销售机会，提高各个阶段的销售机会转化率； 4、完成竞品及市场信息资料的搜集工作； 5、定期维护客户关系；负责区域内重要客户关系的维护； 6、负责公司大客户的开发...

公司性质：国有企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：职位月薪：3000-12000元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数50-200人最低学历：大专职位月薪：2500-3500元
1、负责报表的打印、考勤的处理 2、负责电话招聘、预约面试 2、办公用品的采买与管理 3、办公室的卫生清洁

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10-50人最低学历：大专职位月薪：3000-5000元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10-50人最低学历：大专职位月薪：2500-3500元

公司性质：公司规模：公司人数最低学历：大专职位月薪：2500-4000元
协助主管工作，对新入职人员培训，负责招聘人员

公司性质：国有企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：大专职位月薪：2500-5000元
1、完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备； 2、制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘； 3、制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准； 4、提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施。 5、员工试用、转正的考核登记工作； 6、主动与...

公司性质：国有企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：大专职位月薪：3500-4500元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：不限职位月薪：2000-3000元
负责招聘、安排面试、办理新人上岗、离职等

公司性质：国有企业公司规模：公司人数200-300人最低学历：大专职位月薪：2500-3500元

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10人以下最低学历：中专职位月薪：2600-5000元
人力资源相关工作

公司性质：公司规模：公司人数最低学历：大专职位月薪：2500-3500元

公司性质：公司规模：公司人数最低学历：不限职位月薪：3000-5000元
1.年龄20-45岁2.形象端正，有上进心，一经录用，公司给予专业化免费培训！3.平台开放自由，晋升公平，福利优厚。待遇：底薪+奖金+提成+年度服务津贴+年终奖福利：三险+双休+节假日+公费旅游+岗位津贴

公司性质：私营企业公司规模：公司人数50-200人最低学历：大专职位月薪：3000-6000元
要求：大专以上学历，有相关岗位工作经验1年以上，有上进心，能抗责任。福利：每月4天假期+社险。

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10-50人最低学历：大专职位月薪：3000-4000元
1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理5、梳...

公司性质：私营企业公司规模：公司人数10人以下最低学历：高中职位月薪：2000-4000元
工作内容:负责办公室人员及公司下达的相关岗位的招聘、面试，档案管理等工作。

公司性质：公司规模：公司人数最低学历：不限职位月薪：3000-10000元

公司性质：合资企业公司规模：公司人数3000人以上最低学历：大专职位月薪：2500-3000元
人事助理 岗位职责 1、建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开...